Əmək Münasibətləri üzrə Menecer

Əmək Münasibətləri üzrə Menecer

Bu vəzifə əmək münasibətləri, intizam prosesləri, iş yerində münaqişələrin həlli, işçilərin müraciətləri və əlaqədar siyasətlər üzrə məsuliyyət daşıyacaq, həmçinin müsbət və hörmətcil iş mühitini təşviq etmək üçün menecment və HR komandaları ilə sıx əməkdaşlıq edəcəkdir.

Əsas Vəzifələr:

Əmək Münasibətləri və İntizamın İdarə Edilməsi

• Əmək münasibətləri və intizam siyasəti və prosedurlarını hazırlamaq, tətbiq etmək və davamlı olaraq təkmilləşdirmək.
• İntizam proseslərinin təşkilat daxilində ədalətli, ardıcıl və şəffaf şəkildə tətbiq olunmasını təmin etmək.
• Şirkət siyasətlərinə və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müvafiq tədbirlərin görülməsini təmin edərək, intizam işlərinin idarə edilməsi və kommunikasiyasına nəzarət etmək.
• Menecerlərə və işçilərə intizam və əmək münasibətləri məsələləri üzrə rəhbərlik və dəstək vermək.

İşçilərin Müraciətləri və Münaqişələrin Həlli

• İşçilərin şikayətlərinin, müraciətlərinin və iddialarının qəbul edilməsi, araşdırılması və həllini idarə etmək.
• İş yerindəki münaqişələrin və mürəkkəb əmək münasibətləri hallarının araşdırılmasına və həllinə rəhbərlik etmək.
• İşçilərlə müntəzəm ünsiyyət kanalları qurmaq, onların rəy və narahatlıqlarını fəal şəkildə dinləmək və müvafiq tədbirlər görmək.
• Ədalət, hörmət, etimad və açıq ünsiyyətə əsaslanan iş yeri mədəniyyətini təşviq etmək.

Uyğunluq (Komplayens) və Risklərin İdarə Edilməsi

• İntizam prosedurlarının və daxili qaydaların tətbiq olunan əmək qanunvericiliyinə və şirkət siyasətlərinə uyğun olmasını təmin etmək.
• Qanunvericilikdəki dəyişiklikləri izləmək və müvafiq siyasət və prosedurların buna uyğun yenilənməsini təmin etmək.
• Əmək münasibətləri prosesləri boyu müvafiq sənədləşməni və məxfiliyi qorumaq.
• Trendləri və potensial riskləri müəyyən etmək, rəhbərliyə qabaqlayıcı tədbirlər tövsiyə etmək.

Liderlik və Hesabatlılıq

• Əmək münasibətləri və intizam məsələlərinə cavabdeh olan komandaya rəhbərlik etmək və onları inkişaf etdirmək.
• Prioritetləri müəyyən etmək, iş performansına nəzarət etmək və komanda üzvlərinin peşəkar inkişafını dəstəkləmək.
• Əmək münasibətləri və intizam məsələləri üzrə rəhbərliyə mütəmadi hesabatlar, təhlillər və tövsiyələr hazırlayıb təqdim etmək.

Namizədə Olan Tələblər:

• İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi, Hüquq, Psixologiya və ya əlaqədar sahədə bakalavr dərəcəsi.
• Əmək münasibətləri, HR, əmək hüququ və ya oxşar sahədə 5+ il iş təcrübəsi.
• Əmək qanunvericiliyi, intizam prosedurları və əmək münasibətləri təcrübəsi üzrə güclü biliklər.
• Mürəkkəb əmək münasibətləri işlərinin aparılması, araşdırmalar, şikayətlər və iş yeri münaqişələrinin həlli üzrə sübut edilmiş təcrübə.
• Güclü ünsiyyət, danışıqlar aparma, problem həll etmə və münaqişələrin həlli bacarıqları.
• Yüksək səviyyədə məxfilik, dürüstlük, ədalətlilik və sağlam mühakimə qabiliyyəti.
• İşçilər və rəhbərliklə hər səviyyədə işləmək üçün güclü qabiliyyət.
• Komandanın idarə olunması və inkişaf etdirilməsi təcrübəsi üstünlükdür.
• Azərbaycan və ingilis dillərində səlis danışıq qabiliyyəti; rus dilini bilmək üstünlükdür.

Maraqlanan namizədlər [email protected] email ünvanına “Əmək münasibətləri üzrə menecer” başlığı ilə CV göndərərək müraciət edə bilər. Həmçinin bildirmək istərdik ki, işə qəbul prosesinin növbəti mərhələsi üçün yalnız seçilmiş namizədlərlə əlaqə saxlanılacaqdır.